日本 一 ソフトウェア 役員 報酬。 日本一ソフトウェアが役員報酬5倍!倒産危機で夜逃げ?株価暴落で炎上!

【日本一ソフトウェア】[3851]企業概要 社員数や役員報酬・資本金

日本 一 ソフトウェア 役員 報酬

JR渋谷駅至近にあるSANKYO本社ビル。 外観デザインが特徴的だ 欧米の大企業ほどは高くないといわれる日本企業の役員報酬。 個別企業ごとに見ていくと、実際のところはどうなのだろうか。 東洋経済オンラインは、約3600社に上る上場企業の役員がどれぐらいの報酬を得ているのかを独自に調査。 「役員平均年収」として試算し、上位500社のランキングを作成した。 上場企業の役員報酬については、「初公開!『役員報酬が多い』500社ランキング」(2015年1月30日配信)でも紹介したが、上場企業の約7割に上る2015年3月期の最新有価証券報告書のデータがまとまったことから、最新ランキングにまとめ直して紹介する。 「役員平均年収」は直近本決算の有価証券報告書(2014年5月期~2015年4月期)で開示されている、「社内取締役の報酬」または委員会設置会社で示されている「執行役報酬」の合計額を社内取締役と執行役の合計人数で割り、独自に算出した。 基本報酬のほか、株式報酬にあたるストック・オプションと、従業員でいうところの退職金にあたる退職慰労金も含めた合計金額を用いている。 各社とも従業員の平均年収、平均年齢も併載した。 1位SANKYOは平均5億8150万円! ランキング1位はパチンコ機製造大手のSANKYO。 フィーバー台で成長し、開発力の定評のあるメーカーで、約85%の自己資本比率や有利子負債ゼロなど、堅牢な財務体質の企業として知られている。 SANKYOの役員平均年収は5億8150万円。 代表取締役会長の毒島秀行氏が、16億1400万円の退職慰労金を含む21億7600万円の報酬を得ているために平均額が高くなった。 代表取締役社長の筒井公久氏の報酬は、1億6800万円。 同社は役員退職慰労金制度廃止を行っており、この期に役員退職慰労金の打ち切り支給を行なったために金額が膨らんだ。 2位はオンラインゲーム会社のネクソン。 CMでもおなじみのゲームタイトル「メイプルストーリー」などが有名だ。 8月31日に行う銘柄の入れ替えで、新しくJPX日経400の構成銘柄に採用される。 平均役員報酬は2億8433万円。 代表取締役社長のオーウェン・マホニー氏は、6億4700万円の報酬を得ていた。 うち株式報酬にあたるストック・オプション部分が、4億1000万円となっている。 3位はファーストリテイリング。 社内取締役は、代表取締役会長兼社長の柳井正氏のみで、報酬は2億4000万円。 一方、前回調査で1位だったエイベックス・グループ・ホールディングスは4位に後退した。 前回調査の2億4620万円から2億3640万円へやや減少。 同社は業績連動部分の比率が大きく、連結純利益が59億円と、前期から減益になったのが響いたのだろう。 高額報酬として有名な、カルロス・ゴーン氏の報酬は昨年の9億9500万円から10億3500万円へ増加した。 日産自動車の平均役員報酬額は1億6300万円で、ランキングでは14位だった。 最新版の調査で1億円以上となった企業は、前回の23社から40社へとほぼ倍増。 好調な企業業績を受けて役員報酬は増加傾向にある。 もちろん、経営者の手腕により業績が好調な企業もあるが、一般的な給与所得者に比べると伸びは大きく、世界的に指摘されている格差の広がりを象徴しているようでもある。

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【悲報】日本一ソフトウェアさん、なぜか役員報酬を5倍にしてしまう

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日本一ソフトウェアを巡る大冒険 ツイッターで偶然INAGOファンドの死を知った友人が電話で僕にそれを教えてくれた。 彼は電話口でツイッターのタイムラインからINAGOファンドの様子をゆっくりと読み上げた。 悲しいログだ。 大学を出たばかりの駆け出しのコンサルが辞書を引きながら書いたようなが原因だった。 5月17日、大和証券で、これこれを目的とする5億7千万の資金調達をする。 使用用途は人件費、開発費、外注費、設備投資。 田舎の公務員が広報に載せている誰も読まないお役所言葉に満ちた事業目的のようにも聞こえる。 「葬式はどこでやるんだろう?」と僕は訊ねてみた。 「さあ、わからないな」と彼は言った。 「だいいち、INAGOファンドなんて知っている人がいるのかな?」 ・ ・ ・ 今回紹介する冒険で逝去されたアカウントは INAGOファンド氏である。 日本一ソフトウェアのMSワラントと、直後に発表された役員報酬増額を巡り、株クラのみならずゲームクラスタを巻き込み炎上が広まった。 そして株クラ界では風説の流布を巡り、1つの戦争が勃発した。 この物語は謎の資金調達と、風説の流布を巡り、ゲーセク海を駆け抜け、そして燃え尽きたある株クラスタの冒険譚である。 ~この記事を東宝からの通報を避けるためプロフ画像を手書きの仮面ライダーにしていたイナゴファンド氏に捧げる。 ~ 5月17日 日本一ソフトウェアMSワラントを行うと発表 INAGOファンド氏の事を語る前にまず、ある企業の資金調達の流れについて話そう。 前置きがクソ長いので読むのが面倒くさければ飛ばして、後半のINAGOファンド氏のお葬式だけに参列して頂きたい。 始まりは5月17日だった。 日本一ソフトウェアが「行使価額修正条項付新株予約権」、通称MSワラントを発表した。 一般的な人は「MSワラント」と言われても何のことかよくわからないだろう。 だが大抵の株クラはMSワラントと聞くとこう反応する。 「あ~MSワラントね。 5月17日(金曜日の取引終了後)、MSワラント発表。 週明け、一気に株価は下がり始め、 一日で269円安(-17. 05%)となった。 翌日以降もどんどん株価は下がっており、一時1004円と1000円割れのギリギリまで行った後に微反発、7月5日時点では1190円となっている。 MSワラントとは・・・正式名称:Moving Stirke Warrant 行使価格修正条項付新株予約権。 もちろん 高い価格で買い取る第3者(証券会社等)はいないので、市場よりも安値で売り出すことになる。 その 差額と株の数量分、既存の株主所有の株の価値も低くなるため、企業側は言い訳のため「リスク管理」をするとして権利行使の可能な額などを契約に含めることが多い。 以前は証券会社側があらかじめ売り仕掛けを入れておき、株価が下がることまで織り込み市場から金を抜き取る事が定番の戦略だったため、個人投資家からはとても嫌われている。 また、ハコ企業と呼ばれる仕手の絡んだ会社が行う戦略にも使われていた時代もある。 そのため現在では信用を高めるため売り仕掛けをしないよう条件付けするMSワラントもある(ただし行使の期間に抜け道を用意している場合があるため注意が必要だ)。 そもそも会社が何か新プロジェクトをしたいという時の資金調達手段は「 内部留保、銀行借入、社債、そして増資」がある。 増資はリスクが高いため選ぶ手段としては最後になる。 そして増資には種類がある。 よくテレビで耳にする「公募」はでかい会社じゃないと「公募割れ」する不安がある。 となると特定のどこかにあらかじめ買ってくれとお願いする方が会社としては確実だ。 お願いした会社に確実に買ってもらう代わりにちょっとだけ新株の価格をお安く提供する。 これがだ。 これだけだとデメリットが大きいので、新株発行に条件をつけることが多い。 この条件によって第3者割当の新株発行には種類があり、MSワラントもその1つとなる。 種類分けはさて置き、何を選択しても新株を発行する時点で株の総数は増えるので1株当たりの価格は下がる。 増資の理由を好感されて逆に企業価値が上がることもあるが、それは例外だ。 増資にMSワラントを選ぶメリットは少しだけ存在するが、デメリットが圧倒しているのでできればしない方が良い増資手法だ。 株クラは知っている。 MSワラントを発行する企業は、他に資金調達手段がない企業なのだ、と。 それゆえにMSワラントをすると8割の確率で株価は下がる。 つまり・・・ 『MSワラントは悪材料である』 が出来ない経営者だと、自らをさらし者にしているようなものだからだ。 MSワラントをした企業は永遠に株主に馬鹿にされる。 「そういえばあの会社、あの時MSワラントしたよね~w」 「キャハハwそうそうwあれ超うけた~w」 悪材料ではあるが、やるとなったらしょうがない。 資金の使い道は重要だ。 今回の日本一ソフトウェアのMSワラントでは職員の給与について触れられていた。 「開発を行うスタッフの人件費」に大半の資金を割いているのだ。 残念ながら日本一ソフトウェアの待遇はあまりよろしくない。 東洋経済の発表しているでは 127位、 平均年収388万円だ。 ここ数年で徐々に年収が良くなっているが上場企業としてはまだまだ安い。 ただし岐阜県というド田舎を考慮すると地方の年収としては割と普通、に分類されるのかもしれない、が安い。 今回のMSワラントでは、株価は下がった。 発表されている「具体的な使途」の内容では、好感されて株価が上がる材料にならなかったのだ。 というか大して具体的じゃないのだが・・・。 漠然とであれ「人件費」に力を入れるよと発表したことで、「それなら仕方ないか」という気持ちになった人もいたのではないかと思う。 しかし続く表をご覧いただきたい。 実はポンイチは離職者が大量に出ており、H30年度241人からH31年度184人まで従業員が減っている。 いきなり57人辞めるとはただ事ではない。 これではマンパワーが足りなくなる。 「これ以上辞められてはたまったものではない」と待遇改善用の資金にするのであろうか。 あるいは新規に雇用する職員用の資金であろうか。 その分を還流させるとしたら現役職員の給与は倍増しなきゃ理屈に合わない。 もしくは仮に延期になってしまったディズガイアRPGの開発に対して、予定していた収益への補填と開発にかかる追加費用に使う、としてもやはり5億という増資の意味はよくわからない。 なぜなら決算を見る限り、ポンイチは現金を持っているのだ。 なぜこのタイミングで黒歴史となるMSワラントを行ったのか疑問が残る増資である。 20億持っているのに5億をかき集める。 確かに最近ポンイチはコンシューマ、PC、スマホと手を広げすぎているようにも感じるが、開発費がかさんでしまったのだろうか…。 そしてこの疑問こそが、 ポンイチが続けてぶっこんだ材料を炎上させる火種となった。 6月13日 取締役の報酬額改定の議案を発表(役員報酬上限が5倍の5千万へ) MSワラント企業は投資家から嫌われる。 ポンイチは、この悪材料に加えて役員報酬5倍という悪材料を重ねてきた。 とんでもねえ肝っ玉である。 これに対して意外と市場は反応しなかった。 恐らくMSワラントをした時点で短期利益を目論んでいた投資家はふるい落とされ、ポンイチの大概の悪材料は全て織り込み済みと言わんばかりのチャートとなったのだろう。 とんでもねえ投資家だけが残ったわけだ。 だが、ネット上ではわかりにくいMSワラントよりも 「役員報酬5倍!!ワラントの資金集めは夜逃げ資金だ!!」などキャッチーなタイトルの方が人気が出るため、ここで炎上。 いわゆる風説の流布が拡大していった。 もちろん夜逃げ資金ではないし、倒産もしない。 20億の現金を持つ会社の社長がいきなり夜逃げするわけがない。 この5倍報酬枠の内容をざっと説明すると、「 取締役の報酬額を月額50,000千円以内(うち社外取締役分1,000千円)と改めさせていただきたいと存じます」とあるように、この議案では取締役の報酬上限を引き上げただけで、実際の報酬額を一人につき5倍にするというわけでは無い。 これまでは 月額1,000万円を4名の取締役で分けていた。 うち1名は社外取締役で月額100万円の報酬。 つまり残額の900万円を3名で分けることになる。 均等に分けると、一人300万円の月額報酬だ。 だが、実はこのタイミングで一名取締役が増える議案も提示されている。 すると同じ報酬をもらうとなると最大で1,300万円の役員報酬の上限が必要となる。 当然1,000万円の枠では足りない。 そこで今回の報上限5倍、となったわけだ。 …それにしたって、わざわざ5000万と一気に5倍にする必要性だけは良く分からない。 MSワラントをした目的は開発のための人件費であった。 さらにこのタイミングで役員報酬上限を5倍に上げる必要性が見えてこない。 と言う事は何らかの想定外の事態が発生したのであろうか。 可能性として妄想すると…。 MSワラントにより株価が想定外に低迷してしまったために一気に悪材料を吐き出した。 吸収合併の話があったので役員を迎える準備をしている。 役員が単純に金を欲しがった。 厚遇で迎えたい役員がいる。 役員報酬増額の理由がなんにせよ、均等に割っても一人1225万円だ。 これが夜逃げ資金だと考えるほど、株クラは脳みそお花畑ではないだろう。 常識的に考えれば風説だとすぐ分かるのだが、イナゴはそんなことは考えない。 投資に興味のない一般人であればなおさらだ。 ・・・炎上は拡大した。 木曜日に発表された後、週末にかけて 「倒産寸前、夜逃げ準備、MSワラントの金持ち逃げ」と炎上。 週明けにはこれに乗った仕掛けと思われる売買が ごくわずかに発生。 だが取引量としては大したことは無く、当日比で約2. 5%のマイナス以後、底から反発となっている。 信用棄損罪・業務妨害罪・・・虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損する犯罪。 刑は3年以下の懲役50万円以下の罰金。 例えば,同業者が破産寸前である旨の虚偽の内容の文書を取引先に郵送することなどがこれにあたる。 信用という人に関する社会的評価を失墜させるおそれのある行為を行うことにより成立する点で名誉毀損罪と類似しているが、経済的な評価に対する侵害である点で名誉毀損罪とは区別される。 6月27日 第26期 定時株主総会にて議案議決 総会では取締役増員、役員報酬上限5倍、会計監査人選任が議決された。。 アクセス多すぎたのとバグがあった。 ㈱フォワードワークスと一緒に開発頑張るから勘弁してくれ。 応援よろしくな。 金には困ってないけど景気が不安だし必要になった時のために発行しといたんだ。 業績連動報酬なんかを構築するつもり。 あと長期計画。 役員の給与だけを上げ、従業員の給与を安価に抑えるつもりはないし。 従業員の給与水準については、ここ数年給与水準や賞与水準の増加に取り組んでいる。 決算を見ていただければ倒産することはないと分かるでしょ。 退職の理由は個人毎に様々な理由があって、ディスガイアRPGの失敗が原因てだけではない。 この問題は今後の課題の一つだよ。 今後のプロジェクトへの影響はない。 質問への返答内容は上記の通り、差しさわりの無いつまらない物であった。 国会議員のごとき、のらりくらりとした内容でイマイチ的を得ない。 結局MSワラントや役員報酬増額で湧いてきた疑問を解決できそうな回答はなかった。 「資金調達の選択肢を増やすためだけにMSワラントを行った」というのはにわかには信じがたい。 やはり何かがありそうな質問のかわし方である。 さらに現金がありながら監査法人を変更するのも更に謎だ。 こちらも株クラならすぐ思い浮かぶであろうが監査法人変更は「より監査が通りやすい監査法人を選ぶ」という悪材料である。 やはり悪材料を出し尽くそうとしているのだろうか。 悪材料を出し尽くして成長へと結びつけることが出来るのか否か。 いずれにせよ今年度のポンイチは成長を加速する上での分水嶺になりそうだ。 失敗した時は目も当てられないだろうが、成功した時は・・・でかそうだ。 これからの日本一ソフトウェア、まずは秋のディスガイスマホゲーの発表が楽しみである。 長くなったがここまでが今回、当サイトがとりあげる事件の背景だ。 いよいよ本題に入ろう。 この炎上に食いついたのはイキり株クラ四天王イナゴリラ氏、そして対するはトンピン氏だ。 さらにここに巻き込まれて消し飛んだアカウントが1つ、、、今回の主人公INAGOファンド氏である…。 イナゴリラ氏vsトンピン氏、そして消し飛ぶINAGOファンド氏 ハッキリ言ってイナゴリラ氏もINAGOファンド氏も企業業績に与える影響力など無い。 なのでポンイチをどうDisろうが株価にも会社の評判にも影響はない。 影響は無いがツイッターでDisる。 何のためにって? 自己満足、である。 楽しいんだ、これが。 だがこの密かな楽しみが、とある人の目にとまった。 ・・・界隈最強のトンピン氏である!! ではやり取りを見ていこう。 事の発端はこちらのツイート。 トンピン氏は株の大量保有でとして有名である。 だがイチャモンリプライが大量に来るため、日常的にトンピン氏は「自分の意に沿わない銘柄や人物に対しては相場操縦」という内容の事を言われている。 トンピン氏のリプライ欄を見るとすぐにわかる。 面白がって倒産するとか潰れるとかツイート、リツートしまくってるヤツらって、ホンマ終わっとんな 自分の意に沿わない銘柄や人物に対しては相場操縦だとか言うのに 自分のしてる事を良く考えた方が良いと思うで — トンピン フィナンシャルグループCEO Tonpin1234 するとイナゴリラ氏がこれをリツイート。 直後にこう呟いた。 主に自分を棚上げした言動・表現に対して使われる言葉である。 ある事柄に対し、その是非を指摘するには不自然な立場の人物が言及した際の批判やツッコミとして用いられることが多い。 これに対してトンピン氏がリプライ。 俺は事実しか言わない。 会える日を楽しみにしている、と返事している。 なお、ここで言う会える日とはオフ会ではなく、法廷など裁判に関わるの場の事を言っていると思われる。 俺が事実以外の事を言ったことあるかな まあ、会える日を楽しみにしとくわ ほんで、あまりマトモな企業をハコ企業とか言わない方がええで — トンピン フィナンシャルグループCEO Tonpin1234 ハコ企業とは・・・仕手筋や性質の悪い投資ファンド、反社などに乗っ取られ市場から金を抜くためのハコとして使われる上場企業の事。 新株発行、謎の新規事業、社名変更などなどを繰り返したりしてキャッシュの流出を続けるクソ企業である。 続けてイナゴリラ氏とイナゴファンダ氏の書き込みを全て精査しているとツイート。 おや??? アンタとイナゴファンドって人の過去書き込みを全て弁護士と専門家のチーム作って精査してるところ。 他のSNS等も紐付け出来る物は全て。 開示出来たら個人だけではなくアンタらにガチャガチャに風説された企業にも同時に請求を促す方針。 トバシの携帯使って様が必ず辿り着くと思うよ。 — トンピン フィナンシャルグループCEO Tonpin1234 するとさすがのイナゴリラ氏もこたえたのであろうか、便秘気味になってしまった。 写真は餃子とレバニラ、そして中華のよだれ鳥であろうか。 減退している割には良く食べているようだ。 勝つか負けるかは裁判所が決める事です。 ツイッター社の開示裁判に約半年、プロバイダの開示裁判に約半年。 そこまで行ってやっと、賠償の裁判や刑事告訴に移るわけです。 — トンピン フィナンシャルグループCEO Tonpin1234 野次馬がさらに「開示が認められなかった場合は負けに含まれますか?引き分けですか?」と質問したところ、「イナゴリラ氏は人生を賭けているのだから。 茶化すものではない」と返答。 子供で無いんですから下らない事を聞くものでは無いですよ。 この案件だけでも一年から二年、訴訟に掛かる経費だけでも千万以上はかかる話です。 相手側のイナゴリラさんも人生を賭けて他人や企業を貶める書き込みをしてるのですから外野が茶化すのはどうかと思います。 — トンピン フィナンシャルグループCEO Tonpin1234 ご覧の通り、真剣で斬り合う武士のようなやり取りである。 とても傍からは手を出せない。 イナゴリラ氏は以前からトンピン氏の保有するし、そこにトンピン氏自身がリプライする事が多々あった。 …だが、みなさんイナゴリラ氏の事は恐らくどうでも良いと思っているであろう。 イナゴリラ氏はゴキブリ並みの生命力がありそうなので例え東証が潰れて株クラが一人残らず絶滅しても、一人だけ生き残りツイッターで筋トレアピールを続けていそうである。 さて、さきほど軽くスルーしてしまったのだが、問題はこちらである。 そう、いつの間にか巻き込まれたアカウントがこちら。 イナゴファンド氏だ。 ありし日は仮面ライダー画像を手書きにする事で著作権を回避しようとする賢しい人だった。 イナゴリラ氏のDisツイを見ていたと思ったら、いつの間にかイナゴファンド氏が巻き込まれていた。 な…何を言っているのかわからねーと思うが、おれも何を読んでいたのかわからなかった…。 頭がどうにかなりそうだった…。 催眠術だとか巻き込まれだとかそんなチャチなもんじゃあ断じてねえ。 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…。 イナゴファンド氏は既に。 INAGOファンド氏を偲んで、黙祷… 当サイトは全ての投資家を応援している。 だが、残念ながら色々な理由で退場する投資家がたくさんいる。 当サイトはできればそんな歴史の中に埋もれ、みんなの記憶から消えてしまうであろう投資家達を記録に残しておきたい。 当サイトでは以前に即死魔法の事をご紹介した。 これは言ってしまえば単に個人情報を開示するだけのものだ。 だが世の中には、これを超える禁じられたがある。 当サイトが尊敬するはこの魔法の撃ちすぎで体を壊してしまい、100歳までしか生きられなかったほどだ。 ツイッター界における極大消滅呪文、それが 損害賠償請求である。 具体的な手順を書きたかったのだが、前半の記事が長くなりすぎたので概略だけにとどめる。 損害賠償とは・・・違法な行為により損害を受けた者(将来受けるはずだった利益を失った場合を含む)に対して、その原因を作った者が損害の埋め合わせをすること。 財産的損害、精神的損害ともに因果関係があれば請求でき、積極的損害、消極的損害ともに賠償の対象となる。 なお、精神的な損害に対する賠償については、慰謝料と称される。 今回トンピン氏は個人情報開示だけでなく、損害賠償と思しき極大魔法を打とうとしている。 そこに巻き込まれたイナゴファンド氏は詠唱だけで吹き飛んでしまった。 イナゴファンド氏をご存じない方のために、生きていた頃の彼の思い出を紹介していこう。 INAGOファンダ氏は株の専業トレーダー。 所属事務所は「」。 上級イナゴ。 普通の専業トレーダーとして2年。 その後にイナゴになり7年の合計9年の株経験。 今年で10年目に突入していた。 素早さと防御力が高いメタルスライムの様になってしまった鋼タイプのイナゴ。 訓練されたイナゴ。 全力二階建て掲載の常連であり、ツイートでは何かしらトンチの効いた上手い事を言おうとする姿が印象的であった。 彼もまたヤシロ氏と同じく二階建ての呪いにかかってしまっていたのだろうか。 ではありし日のイナゴファンダ氏の発言をここに記録して墓標とする。 投資クラスタの反応 風説の発端はこちらのツイート。 上場していたら駄目な企業のお手本みたいなことをしているなあ。 割りかし堅実な企業の印象だったのにどうしてこうなった。 — 株初心者ヤッタルチャン kabuyattaruchan 増資後の役員報酬5倍増で話題の 給料が安いことは噂になってたけど、元社員が公開した給与明細、アニメーターより低くて泣ける。 MSワラントの理由が人材雇用って事だから溜飲下げてたけど、これで役員だけ給料増やしますとか流石に看過できない。 — ポテチ 日本一ソフト xxx37471398 日本一ソフトウェアくんに対してフェイクニュースが出回ってて悲しい。 確かに株券を刷って得たお金を取締役に投げられるようにすることはお行儀が悪すぎるけどそもそも昨年度は黒字で今年度も黒字見込みで倒産させるのは容易じゃないです。 現金も20億くらい持ってるから粉飾してないと潰せないです。 なので短期の倒産確率はありません。 ただ、だからこそ今回のMSワラントの発行については疑問だったのは事実だし、報酬アップは今やることではない。 だからそういう論点で語るならわかるけどね。 — イグニス CISA受験予定 algernonroom 日本一ソフトウェアについてはMSワラント発行と取締役報酬増加の組み合わせは明らかに悪手なのはわかるけど、「倒産する状況」ではないのに、一部のバカまとめサイトの不用意なタイトルに踊らされる人々まで想定しないといけないのは大変だよね。 今の状況なら倒産しませんよ? 皆さん間違えないでね — イグニス CISA受験予定 algernonroom 最新の財務上は健全だけど、仕掛品の中になにが入ってるのか気になる。 MSワラント見るとなにかありそうな気がする・・・。 発売予定も少ないからスマホに人員を集中させてるんじゃないかな?これスマホのアプリがこけたらどうなるんだろ? — 係長 cakari14 日本一ソフトウェア トレンドにあるやん。 計画倒産シミュレーションゲームがヒットする気配? ポイントは、決算上はキャシュリッチで全然問題ないはずなのに、なぜか倒産前的ムーブが積み重なっていくのはなんでかな〜 なんでかな~ って所だからね。 ネットリテラシーもリーガルリテラシーもないやつは下手にプロに絡まない方が良いよ — 株神 kabukamigs 朝起きてポストみたら裁判所から証人召喚状が届いてました。 有名株クラへの名誉毀損発言、婚活女性垢に対する言葉によるレイプ、フォロワーへの嵌め込み投資情報流布、口外を憚る性癖など、悪行すべてを法廷で明らかにしていく所存です。 いつもいる人がいないとさみしい — ドンフライ gerohakiso2018 イナゴファンドさんいなくなった? 密かに好きだったんだけど。 — くろねこ kuroneko55K INAGOファンドさん聞こえますか?.

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日本一ソフトウェア役員報酬5倍の理由がブラック【平均年収がヤバい】

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JR渋谷駅至近にあるSANKYO本社ビル。 外観デザインが特徴的だ 欧米の大企業ほどは高くないといわれる日本企業の役員報酬。 個別企業ごとに見ていくと、実際のところはどうなのだろうか。 東洋経済オンラインは、約3600社に上る上場企業の役員がどれぐらいの報酬を得ているのかを独自に調査。 「役員平均年収」として試算し、上位500社のランキングを作成した。 上場企業の役員報酬については、「初公開!『役員報酬が多い』500社ランキング」(2015年1月30日配信)でも紹介したが、上場企業の約7割に上る2015年3月期の最新有価証券報告書のデータがまとまったことから、最新ランキングにまとめ直して紹介する。 「役員平均年収」は直近本決算の有価証券報告書(2014年5月期~2015年4月期)で開示されている、「社内取締役の報酬」または委員会設置会社で示されている「執行役報酬」の合計額を社内取締役と執行役の合計人数で割り、独自に算出した。 基本報酬のほか、株式報酬にあたるストック・オプションと、従業員でいうところの退職金にあたる退職慰労金も含めた合計金額を用いている。 各社とも従業員の平均年収、平均年齢も併載した。 1位SANKYOは平均5億8150万円! ランキング1位はパチンコ機製造大手のSANKYO。 フィーバー台で成長し、開発力の定評のあるメーカーで、約85%の自己資本比率や有利子負債ゼロなど、堅牢な財務体質の企業として知られている。 SANKYOの役員平均年収は5億8150万円。 代表取締役会長の毒島秀行氏が、16億1400万円の退職慰労金を含む21億7600万円の報酬を得ているために平均額が高くなった。 代表取締役社長の筒井公久氏の報酬は、1億6800万円。 同社は役員退職慰労金制度廃止を行っており、この期に役員退職慰労金の打ち切り支給を行なったために金額が膨らんだ。 2位はオンラインゲーム会社のネクソン。 CMでもおなじみのゲームタイトル「メイプルストーリー」などが有名だ。 8月31日に行う銘柄の入れ替えで、新しくJPX日経400の構成銘柄に採用される。 平均役員報酬は2億8433万円。 代表取締役社長のオーウェン・マホニー氏は、6億4700万円の報酬を得ていた。 うち株式報酬にあたるストック・オプション部分が、4億1000万円となっている。 3位はファーストリテイリング。 社内取締役は、代表取締役会長兼社長の柳井正氏のみで、報酬は2億4000万円。 一方、前回調査で1位だったエイベックス・グループ・ホールディングスは4位に後退した。 前回調査の2億4620万円から2億3640万円へやや減少。 同社は業績連動部分の比率が大きく、連結純利益が59億円と、前期から減益になったのが響いたのだろう。 高額報酬として有名な、カルロス・ゴーン氏の報酬は昨年の9億9500万円から10億3500万円へ増加した。 日産自動車の平均役員報酬額は1億6300万円で、ランキングでは14位だった。 最新版の調査で1億円以上となった企業は、前回の23社から40社へとほぼ倍増。 好調な企業業績を受けて役員報酬は増加傾向にある。 もちろん、経営者の手腕により業績が好調な企業もあるが、一般的な給与所得者に比べると伸びは大きく、世界的に指摘されている格差の広がりを象徴しているようでもある。

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