アーキ ジャパン 落ち た。 【口コミ掲載中】アーキ・ジャパンの評判ってどうなの?

【口コミ掲載中】アーキ・ジャパンの評判ってどうなの?

アーキ ジャパン 落ち た

4月から新卒が入社してきた企業が多いでしょう。 若い世代が戦力となって、活躍していくのが楽しみですね。 総務省統計局の労働力調査では、2019年の建設業で就業する建設技術者数は35万人で、 前年度(2018年)より2万人増加したことがわかりました。 建設技術者の需要が高まってきている中、今の時期、新卒研修で苦戦している研修担当者も多いのではないでしょうか? そこで今回、 株式会社アーキ・ジャパン()は、建設業界の新卒研修担当を経験したことがある方を対象に 「建設業の新卒研修」に関する調査を実施しました。 建設業界の研修内容とは? はじめに、建設業界ではどういった新卒研修を行っているのかを聞いてみました。 「どのような研修を行っていますか?(複数回答可)」と質問したところ、 『会社の理解を深める研修(55. 新卒研修を受けたことがある方なら、懐かしいと思う研修もあるでしょう。 一般的な研修内容と同様に会社の理解を深める研修はもちろんのこと、社会人になる上ではビジネスマナーも欠かせないですよね。 では、どのくらいの期間研修を行っているのでしょうか? そこで、研修期間を聞いたところ、 『2週間未満(38. 企業によって異なりますが、1か月以内に終わる企業がほとんどのようです。 しかし中には、半年以上かけて行う企業もあるようです。 何が重要?研修で身につけてほしいこととは? 業界・業種によって研修の種類はたくさんあると思います。 命に関わるから(30代/男性/福井県) ・ 基礎的な建築関連法と コンプライアンスの意識の定着。 これがないと 重大なロスやミスを起こすことにつながるため(40代/女性/大阪府) ・ 人との関わりが多いので コミュニケーション能力の研修を行う(40代/女性/北海道) ・現場で業者さんとの 対面業務(50代/男性/宮城県) ・ 施工図作成。 施工図がわからないと 現場が進められない(50代/男性/奈良県) 様々な機械や道具を扱う建設業では、気を抜くと重大なミスに繋がってしまうこともあります。 また、専門性が高い方が集まって業務を進めていくので、ミスがなく周りの方にも迷惑をかけないように専門知識や技術を蓄える研修が必要なようです。 そんな専門知識や技術が求められる建設業界ですが、研修担当者は、研修期間で新卒に何を身につけてほしいと考えているのでしょうか? 「研修を通して何を身につけさせたいですか?(上位3つ)」と質問したところ、 『ビジネスマナー(75. 施工管理や設計、営業や事務管理など、多くの部門の方と関わる建設業では、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が必須のようです。 また、現場に出て作業するとなると、技術力も求められているようですね。 研修をする上での悩みや課題 冒頭にもあるように、建築技術者数は増加傾向にあります。 そんな中、研修担当者の悩みや課題は何なのでしょうか? 「研修をする上での悩みや課題は何ですか?」と質問したところ、 『配属後に研修内容が活かしきれていない(31. しっかりと準備をして研修に挑んだのにも関わらず、研修内容がうまく活用できず本配属されたときに、がっかりしてしまうなんてことがあるようですね。 さらに、研修内容についても悩んでいる方が多いようです。 では、研修担当者が実際に苦労したことを聞いてみました。 人数が増えれば増えるほど、一人一人に指導することが難しいですよね。 新卒者の興味を惹いて、且つユニークな研修があったら少しは変わるかもしれません。 企業のユニークな研修内容 前の質問で、建設業の研修担当者は研修に関して様々な悩みや課題を抱えていることがわかりました。 一般的な研修内容は座学で行うものが多いので、受ける側も飽きてしまうと思います。 昔から変わらず同じ研修をしているといった企業もあるのではないでしょうか? 新しい研修やユニークな研修があれば、面白いかもしれませんね。 そこで、「現在行っている研修以外で取り入れたい内容はありますか?」と質問したところ、 『ジョブローテーション(25. 何種類かの業務を経験してその人に合った職種が見つかるような研修や、チームになって一つの課題に取り組むような実践的な研修を取り入れたいと思う方が多いことが分かりました。 また、最近厳しくなっているコンプライアンスについての研修も取り入れたいと思っているようです。 では、他の企業では取り入れていないようなユニークな研修はあるのでしょうか? 「自社独自のユニークな研修はありますか?」と質問したところ、3人に1人の方が 『はい(35. 0%)』と回答しました。 そこで、具体的にどのようなことをしているのかを聞いてみました。 一見実務と関係のない内容でも、意図がある上での研修だと思いますので、形はどうあれ、しっかりと伝えたい事が伝わる内容の研修を行うことが大切ですね。 今回の調査で、新卒研修では、現場での研修内容の活用や、研修内容の浸透といった点を課題に感じている方が多いと分かりました。 社会人になる上で研修期間は重要な期間にもなるので、しっかりと研修をしていきたいですよね。 これからも需要が高まる建設業界。 研修で成長を実感できるような環境が整っている企業で働きたいですね。 建設業での人員不足・育成でお困りの方はAJグループへ 株式会社アーキ・ジャパン()では建設事業に特化した人材サービスを行っています。 建築土木、設備電気、プラント、ビル管理など、様々な建設プロジェクトにおけるスペシャリストを全国規模で派遣・紹介しています。 「人員が足りなくて現場が回らない」 「案件も増えたので増員したいけど上手く採用ができない」 「新卒を育てるにも時間がかかるから即戦力が欲しい」 アーキ・ジャパンでは様々にニーズに合わせた人材の派遣・紹介が可能です。 建設業界で人材にお悩みがあれば、お気軽にアーキ・ジャパンまでご相談ください。 さらに、グループ会社に 建設業界特化型の研修機関の運営を行っている アクト・ジャパン()があります。 建設業界での活躍を目指す就・転職希望者や新卒者、より専門的な知識・技術を求める若手社員を対象とした講座運営を東京・大阪・名古屋の3拠点にて実施しています。 また、企業様に代わり、数年先のキャリアを見据えた教育計画の立案事業を行っております。 個社の課題を踏まえたオーダーメイド型の研修や、お客様先への講師派遣にも対応しているので、充実した研修を実施することができます。 建設業の研修の仕方に悩みを抱えている方は、お気軽にアクト・ジャパンまでご相談ください。

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株式会社アーキ・ジャパン / 企業情報 / 転職サイト[PROSEEK]

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クチコミありがとうございます。 我々、アーキ・ジャパンは、 「関わったすべての人を幸せに」 「安心して働き、安定した生活を送れる様に」 「仲間こそが最大の財産」 上記3つを経営理念としております。 単に企業規模の拡大を追求するのではなく、 社員一人一人が誇りを持ち、相手を敬い、感謝の気持ちを忘れずに、日々仕事に従事することを目指しています。 そのため、アーキ・ジャパンは、仲間、つまり「人」を大切にしている社風です。 現状、全ての社員が満足しているとは断定できませんが、 その実現に向けて、現場の生の声からいくつもの制度がどんどんできています。 我々の理念の一つでもあります、安心して働き、安定した生活を送れる様に、 是非一緒に働き、共にアーキ・ジャパンで人生を豊かにしませんか? 皆様のご応募、心よりお待ちしております。 日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト、エン転職。 仕事内容、募集背景、会社概要、担当取材者のコメント、クチコミ情報、転職者インタビュー、社長のインタビュー、人事・採用担当者からの選考のポイントなど、株式会社アーキ・ジャパンに関する様々な転職・求人情報の提供を行っています。 また、会員登録者限定で、毎週二回、月曜日、木曜日に新着求人情報をお届けする[en]新着JOBクリップ、専任スタッフによる書類選考対策や面接対策など転職活動に役立つ無料サービスが充実。 企業からの非公開求人のスカウトも多数お届けしています。 株式会社アーキ・ジャパンの転職・求人情報以外にも、多数の転職・求人情報が掲載されていますので、あなたのご希望に近い転職・求人情報を探してください。 転職を検討中の方も、情報収集のみを希望する方もまずはエン転職へのをオススメします。

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【建設業界の研修担当者1,048人に回答!】研修内容が活かしきれてない!?研修担当者が抱える悩みや課題が判明!外せない研修や企業のユニークな取り組みとは|株式会社アーキ・ジャパンのプレスリリース

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